nordiskainstitutet.se

Omställningar och förändringar har i arbetslivet blivit ett permanent tillstånd. Konkurrenssituationen idag kräver en rörlig organisation. Det ställs allt högre krav på chefer medarbetare och ledningsgrupper.

I dagens kunskapsintensiva organisationer har medarbetare och arbetsgruppen blivit de främsta verktygen för att driva förändringsarbetet och ta tillvara på organisationens resurser.

Allvarliga händelser inom arbetslivet är en del av vår mänskliga tillvaro. Mitt i vardagen drabbas vi emellanåt av livets oförutsägbarhet.

Kriminella övergrepp, olyckor, psykisk överbelastning, svåra konflikter, missbruk och dödsfall utgör exempel på situationer vilka kan utmana fundamentala värden såväl hos medarbetare som i organisationen. 

Det förebyggande arbetet är viktigt. Ändå måste vi räkna med att överraskas av tragiska händelser som i sin tur kan leda till kriser av olika slag.

När personal utsätts för stark psykisk belastning, svåra konflikter, utbrändhet, uppsägning, missbruk, hot, rån, våld eller andra allvarliga händelser kan detta få  konsekvenser både internt och externt för organisationen.

Detta beroende på händelsens art men också hur ledningen handskas med situationen såväl före och under som efter.

Samhällets krav på förebyggande åtgärder och stöd samt rehabilitering ökar. Klinisk forskning visar att människor som får hjälp till stress och krisbearbetning genomgår en snabbare rehabilitering och återställning samt ådrar sig färre komplikationer.